Motivação: A base da Mudança

Junho 7, 2011 7 Comments »


Motivação: A base da Mudança

Escrever sobre motivação não é uma tarefa propriamente simples, devido à abrangência do seu significado e às inúmeras áreas que esta integra. De uma forma geral, a motivação faz parte da nossa vida e é a principal responsável pela mudança de comportamentos e atitudes. Desta forma, faz todo o sentido dedicar um artigo a esta temática que serve como base a outros anteriores e simultaneamente como “ponte” para próximos temas.

O que é a MOTIVAÇÃO?

Num sentido mais amplo, a Motivação é designada pela condição do organismo que influencia a direção (orientação para um objetivo) do comportamento. Por outras palavras é o impulso interno que leva à ação, respondendo à questão: “ O que leva o indivíduo a comportar-se de determinada maneira?” O estudo da motivação apresenta os princípios gerais que nos ajudam a compreender, por que motivo os seres humanos, em determinadas situações específicas escolhem, iniciam e mantém determinadas ações.

A Motivação é um conceito central para a compreensão do comportamento humano. Sem ela é difícil obter bons resultados. Pode-se até referir que quando é activada acaba por dirigir o comportamento. Quando existe Motivação as tarefas são realizadas mais pelo prazer do que por obrigação.

Indícios de Motivação – Quando se verifica situações onde a Motivação está presente, existe uma pré-disposição para os indivíduos se adaptarem a alterações com entusiasmo; empenho, etc.

Indícios de desmotivação – Por outro lado, em oposição à anterior, quando não existe Motivação verifica-se: apatia, absentismo elevado, falta de cooperação, resistência injustificada à mudança, entre outros.

A Motivação é sem dúvida o motor principal da mudança de comportamentos, bem como do sucesso no trabalho, escola e outras áreas. Se as pessoas identificarem os principais fatores que influenciam a Motivação nas suas atividades, podem estar na posse da chave fundamental para abrir o caminho ao sucesso da sua vida pessoal e profissional.

Quais os fatores que influenciam o aumento da Motivação?

Os fatores que aumentam a Motivação não são lineares nem semelhantes para todos os indivíduos, uma vez que esta é diretamente influenciada pela forma como a pessoa vivencia, sente, ou constrói uma ideia em relação a uma determinada situação experienciada. Desta forma, existe uma variedade de modelos e paradigmas explicativos da motivação em diversas áreas.

No entanto, vou ter como base a explicação da Teoria dos 2 Fatores de Herzberg:

Frederick Herzberg foi o autor da “Teoria dos Dois Factores” que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas no âmbito do trabalho. Nesta teoria Herzberg afirmava que:

  • A satisfação no cargo ocupado numa determinada atividade  laboral é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do mesmo, são os chamados “fatores motivadores”;
  • A insatisfação no cargo é função do ambiente, da supervisão, dos colegas e do contexto geral do cargo ou enriquecimento deste, são os chamados “fatores higiénicos”.

Fatores Higiénicos:

Estes fatores são aqueles que se referem às condições que rodeiam o funcionário enquanto trabalha, englobando as condições físicas e ambientais deste, como é o exemplo do salário, dos benefícios sociais, das políticas da empresa, do tipo de supervisão recebido, do relacionamento entre a direção e os funcionários, dos regulamentos internos, das oportunidades existentes, entre outros, que correspondem à perspectiva ambiental.  Estes constituem os fatores tradicionalmente utilizados pelas organizações para obterem a motivação dos funcionários. Herzberg, contudo, considera estes fatores um pouco limitados na sua capacidade de influenciar potencialmente o comportamento dos trabalhadores. Por este motivo, escolheu a expressão “higiene” para refletir o seu carácter preventivo e para demonstrar que se destinam simplesmente a evitar fontes de insatisfação do meio ambiente ou ameaças potenciais ao seu equilíbrio. Quando estes fatores são desejáveis,  evitam a insatisfação, uma vez que a sua influência sobre o comportamento, não consegue elevar substancial e duradouramente a satisfação. Porém, quando são precários, provocam insatisfação.

Fatores Motivacionais:

Estes fatores são aqueles que se referem ao conteúdo do cargo, às tarefas e aos deveres relacionados com o cargo em si. São os Fatores Motivacionais que produzem algum efeito duradouro de satisfação e de aumento de produtividade em níveis de excelência, isto é, acima dos níveis normais. O termo Motivação, para Herzberg, envolve sentimentos de realização, de crescimento e de reconhecimento profissional, manifestados por meio do exercício das tarefas e atividades que oferecem um suficiente desafio e significado para o trabalhador. Quando os Fatores Motivacionais são desejáveis, elevam substancialmente a satisfação; quando são precários, provocam a sua ausência.

Em traços gerais a Motivação serve como “alicerce” para a mudança e consequentemente para o sucesso, no entanto, dependendo do momento vivido ou da situação experienciada é necessário a aceitação do problema, caso este exista seja identificado pela pessoa como tal, ex: (alcoolismo, hábitos tabágicos, atitudes agressivas…) e vontade para a mudança. Com a junção destes dois aspetos facilmente se criam e desenvolvem as condições desejávies para a motivação.

Atualmente é notório um aumento na procura de estratégias e implementação de técnicas que promovam o aumento da motivação em diversas àreas: no trabalho (para aumento da produtividade); nas escolas (para aumentar o aproveitamento escolar e prevenção do abandono escolar precoce); em ginásios (para manutenção da frequência e aumento do exercicio físico) e em diversas àreas onde existam recursos humanos envolvidos.

É importante o apoio e intervenção de um psicólogo em situações que envolvam decisão ou necessidade de mudança, por parte do utente. O acompanhamento dos profissionais de psicologia será uma mais-valia no trabalho de desenvolvimento da Motivação e consequentemente para o processo de facilitação de mudança.

Artigo escrito de acordo com o novo Acordo Ortográfico


Comentários

Comentários

7 Comments

  1. Pedro 15 de Junho de 2011 at 14:50 - Reply

    Quero agradecer a sua iniciativa e a partilha de opinião sobre um tema que, infelizmente, está em vias de extinção na nossa sociedade. Estamos todos a necessitar de uma “injecção” de motivação! Obrigado

    • Célia Félix 15 de Junho de 2011 at 15:33 - Reply

      Obrigado Pedro! É mesmo esse um dos meus objetivos… :)

  2. Angela Lins 12 de Julho de 2011 at 2:18 - Reply

    Adorei…

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